发布日期 2020-10-01

刚出社会的年轻人,应该选择小公司还是大公司?

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原标题:刚出社会的年轻人,应该选择小公司还是大公司?

对于一些年轻人来说,刚出社会时会纠结一件事情,那就是应该进小公司还是大公司上班。从工作强度上看的话,大公司会相对轻松一些,毕竟流程、制度等等都相对成熟,而小公司则要累很多。而从工资上看的话,似乎大公司也会高出一截,而福利待遇等等,也是小公司所不能比拟的。

不过,根据很多过来人的经验总结,其实刚出社会时进入小公司磨砺一下会更好,这样以后在大公司里才能够更加的轻松自如,也能够应付各种问题。

那么,到底应该进小公司还是大公司呢?今天,我们就一起来聊一聊,职场那些事儿。

一、小公司锻炼能力,大公司锻炼为人

小胖出社会这些年,换过的公司也有好几家,进过只有20多人的小作坊工作,也在2万多人的上市公司里待过。

如果非要对比的话,只能说小公司是绝对的锻炼能力。因为很多小公司其实是刚起步,不光制度不完善,甚至连人员都是相当的紧缺。这种情况之下,老板巴不得一个人当十人个人用,给最少的工资让员工的能力得到最大的发挥。

另外,小公司很少有定岗一说,基本上都是哪里缺人就往哪里顶,如此一来,个人能力算是得到了综合性的培养。

例如,小胖当年在这家小作坊上班时,职位是工程文员,除了平时的一些杂事处理之外,还要负责接待客户、处理和解决工程问题,甚至有时候产线的人员请假之后,自己也要去顶上,避免因为缺人而导致产能变低,出不了货。

经历了这种阶段,后来进入大公司之后真的算是游刃有余。而在大公司里,则只需要提高如何做人即可,如何有效的和其它部门沟通、合作即可。

二、小公司起点低,但潜力无限

比起大公司来看的话,小公司所开的工资应该会相对低一些,但事无绝对,很多时候,小公司的技术人员工资甚至会比大公司高一些。

因为,小公司正是用人之际,所有人的能力老板都看在眼里。有能力就是有能力,没能力就是没能力,老板都一清二楚。

小胖的一位同事,之前在小厂里面做工程师,属于任劳任怨且能够按照完成任务的人,不光如此,在处理客户投诉上能力也是特别强。在小厂工作的那几年,算是将他的能力完全的培养出来了。

随后,他跳槽进了一家上市公司,直接担任部门主管一职,工资更是比其它同职位主管高出一大截,这,便是真正的用实力在说话。而这些实力,都是通过小公司里的一点一滴所积累起来的。

三、只有经历过小公司,才能在大公司立足

很多人一毕业就进入大公司,但由于对各种流程、工艺等等不熟悉,所以会导致工资起点相对较低。而除了一些顶尖的大公司外,其余的公司哪怕日后你能力提升起来了,工资涨幅也不会很大,这,算是职场当中的硬伤。

另外,有些大公司里的氛围并不是特别好,有一部分人是专门混日子、推卸责任、推委扯皮等等,整个工作氛围完全不利于年轻人能力和品格提升,长久下去,自己也变成了这种人,最后基本上和废了无异。

而在小公司待过的人,最终进入大公司之后,很少有人会变成混日子的类型。因为,他们知道曾经那种努力的感觉,知道那种拼搏的感觉,所以会时刻提醒自己必须不断的提升能力,只有这样,以后的工资和职位才能更高,也才不会让其它人将其带偏。

四、大公司留到最后,打个翻身仗

以小胖的个人角度来看,小公司风险高、任务重、工作强度大,甚至工资也会相对偏低。的确,这是小公司最明显的劣势。但是,大多数经历过小公司磨砺的人,最终到大公司之后都能有一席之地,工资方面也会比其它人高一些。

所以,如果有可能的话,出社会的前两年先选择小公司里待一待,将流程、能力、工艺等等全部熟悉和提升之后,再跳槽进大公司,这时候你才能有叫价的筹码,也就是资本。

当然了,如果你本身学历较高,专业知识又比较强的话,那也可以直接进入大公司里磨砺,效果是一样的。但是,如果没学历、没技能的人,个人还是建议去小公司里走上一遭,在未来,你绝对会感谢那段日子。

其实,进小公司还是大公司,都只是相对而言。小公司里也有差一点的,而大公司也并没有小胖所说的那么不塂。但是,正如小胖所说,如果你本身没有什么能力或者说学历的话,去小公司磨砺一下是比较好的选择。只有这样,未来才有机会在大公司里玩得转,工资方面也才会持续的上涨。

不过,小公司的福利待遇等等会差很多,如果真要进小公司的话,也要随时做好吃苦头的准备。而且这种苦头,会随时让自己想要退出,但是只要挺过去,以后将会一直是甜头,苦尽甘来便是这个道理。

那么,您赞成年轻人先进小公司还是大公司呢?欢迎一起在留言区聊一聊!

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